Pensioenadvies

De nieuwe Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 in werking getreden.

Een nieuwe pensioenstelsel betekent dat alle pensioenregelingen straks getoetst en aangepast moeten worden aan dit nieuwe stelsel. Ben je als werkgever aangesloten bij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds, dan kan je afwachten wat de sociale partners met elkaar afspreken en hoef je niet zelf in actie te komen. Werkgevers met een eigen verzekerde pensioenregeling moeten wel in actie komen. Samen met de medewerkers moet gekeken worden of en hoe de pensioenregeling het best kan worden aangepast. Advies van en begeleiding door een pensioenadviseur is daarbij belangrijk.

Aan de hand van een pensioenscan kunnen we je meer vertellen over wat de mogelijke gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel voor jouw bedrijf zijn. In deze pensioenscan onderzoeken we op welke onderdelen jouw huidige pensioenregeling aangepast moet worden en welke stappen je moet zetten om ervoor te zorgen dat jouw regeling voldoet aan het nieuwe pensioenstelsel.

De investering voor deze pensioenscan bedraagt eenmalig € 245,-. Wanneer CROP aansluitend de advisering en begeleiding van het aanpassingstraject van de pensioenregeling verzorgt, worden de kosten voor de pensioenscan daarmee verrekend.

Meer weten over de gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel voor jouw pensioenregeling, onze pensioenscan of heb je interesse in een vrijblijvende kennismaking? Neem direct contact op met pensioenadviseur Herman Smit.

Pensioen is een van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde voor je medewerkers. Maar pensioen wordt door werkgevers en werknemers vaak als complex en moeilijk ervaren. CROP heeft de expertise in huis om je te adviseren en ontzorgen bij al jouw pensioenvragen.

Pensioen is een interessante arbeidsvoorwaarde voor jouw medewerkers. In een pensioenregeling wordt de opbouw van het oudedagspensioen van je medewerker geregeld. Daarnaast bieden de meeste pensioenregelingen ook dekking in het geval je medewerker komt te overlijden of arbeidsongeschikt wordt. En met een goede pensioenregeling onderscheid je je als werkgever ten opzichte van je concurrenten. En dat is in de huidige krapte op de arbeidsmarkt geen overbodige luxe.

Ook vanuit fiscaal oogpunt is pensioen interessant:

• de bijdrage van de werkgever in de kosten van de pensioenregeling wordt bij de medewerker niet als loon belast *)
• een eigen bijdrage in de kosten van de pensioenregeling door de medewerker verlaagt de door hem af te dragen belasting
• de werkgever is over zijn bijdrage geen werkgeverslasten verschuldigd
• de pensioenbijdrage van de werkgever is voor hem als personeelskosten aftrekbaar

*) De pensioenuitkering wordt in de uitkeringsfase als uitgesteld loon belast.

De meeste werkgevers zien het belang van een goede pensioenregeling wel in maar ervaren daarbij pensioen ook als complex en lastig. Goed advies en begeleiding is daarom onmisbaar. CROP kan je dat bieden. We kunnen je bijvoorbeeld adviseren en begeleiden bij het:

• opzetten van een nieuwe pensioenregeling
• wijzigen van een bestaande pensioenregeling
• beoordelen van de bestaande pensioenregeling bij Due Diligence of fusie/overname
• onderzoek of je bedrijf mogelijk onder de verplichtstelling van een pensioenfonds valt
• verzorgen van de pensioencommunicatie aan (nieuwe) medewerkers
• fungeren als pensioenvraagbaak voor werkgever / werknemers / OR
• afsluiten van nieuwe of verlengen van een pensioencontract bij verzekeraars en PPI’s
• beheer van je pensioenregeling en -administratie

CROP kent de weg in pensioenland als zijn broekzak en dat bespaart je als werkgever veel tijd en energie.

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Het is daarom van belang dat je medewerkers goed worden geïnformeerd over de inhoud en (on)mogelijkheden van hun pensioenregeling. Ze hebben vaak geen goed beeld bij wat er gebeurt bij zogenaamde ‘live events’ zoals pensionering, overlijden, arbeidsongeschiktheid, ontslag en echtscheiding. CROP kan je ondersteunen bij het informeren van je medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan het:

• geven van groepsgewijze pensioenpresentaties voor de medewerkers
• houden van pensioenspreekuren voor individuele werknemers
• informeren van nieuwe werknemers over pensioenregeling
• advies over individuele waardeoverdracht
• advies keuzemogelijkheden bij pensionering /  shoppen

Lees hier wat CROP pensioenadvies voor jou kan betekenen.

Bekijk hier ons Dienstverleningsdocument 2023.

Met ingang van 1 juli 2023 gaat het pensioenstelsel in Het kan als werkgever lastig in te schatten zijn, wat je nou te wachten staat. Daarom heeft CROP pensioenadvies een whitepaper ontwikkeld die je alle informatie biedt die je nodig hebt. Bekijk de Whitepaper hier.