Pensioenadvies

Je bent hier: CROP / HR services / Pensioenadvies

Je pensioenregeling, goed georganiseerd.

Heel eerlijk? Pensioen is een beetje saai. Voor jou of je medewerkers voelt pensioen misschien nog ver van je bed. Je wilt er niet over nadenken als het niet hoeft. Pensioen wordt pas relevant op latere leeftijd, maar wat kun je er dan nog aan doen?

Mensen en bedrijven bewust maken over pensioen. Dát is het doel van Herman Smit, Adviseur Pensioen & Inkomen bij CROP. Herman helpt jou en je werknemers graag de juiste keuzes te maken. Voordat je met de gebakken peren zit.

“Een tijdje geleden had ik een klant die richting de pensioensleeftijd ging. Tot zijn schrik zou hij met zijn pensioen ongeveer een-derde van zijn huidige inkomen ontvangen en daarmee flink geld tekortkomen.”

“Om dat pensioengat op te vullen moest hij per jaar zo’n 20.000 euro(!) sparen. Dat bedrag was voor hem niet op te brengen. Een andere optie was om deeltijd door te werken na zijn pensioen. Dat ontnam hem zijn vrijheid. Dit soort minder leuke gesprekken ben je liever voor.”

Ik weet niks van pensioen

Pensioen is misschien wel het belangrijkste (en kostbaarste) onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden. En in sommige gevallen ben je zelfs verplicht een pensioen aan te bieden aan je werknemers. Loop jij als werkgever voor de eerste keer tegen pensioenkwesties aan? Geen zorgen, je bent niet de enige.

Maar het lijkt een moeilijk onderwerp. Weet jij wat er gebeurt als toch blijkt dat je onder een verplichtgestelde pensioenregeling valt? Biedt je salaris, zodat werknemer zijn pensioen zelf kan regelen, of pensioensregeling? Weet je hoe je pensioen als directeur/eigenaar geregeld is?

In de praktijk is pensioen niet zo moeilijk. Een vrijblijvend oriëntatiegesprek met Herman kan je helpen op je zoektocht.

Oriëntatiegesprek met Herman aanvragen

"*" geeft vereiste velden aan

Ik wil beter communiceren over mijn pensioenregeling

Hebben je werknemers geen idee hoeveel voordeel jouw pensioensregeling hun biedt? Zonde, want je draagt er veel aan af. Bij veel bedrijven zijn jongere medewerkers vaak onbewust van het belang van pensioen, en ook oudere medewerkers zijn niet altijd op de hoogte. Een laag pensioenbewustzijn kan leiden tot allerlei vervelende verassingen in de toekomst. Terwijl er toch veel mogelijk is voor je werknemer.

Als werkgever kan je je werknemers een pensioengesprek aanbieden. Dat leidt tot meer bewustzijn en inzicht in de mogelijkheden. In onze ervaring waarderen medewerkers dit erg, en ook de overheid vind dit belangrijk, want je hebt de verplichting werknemers te informeren over zijn/haar pensioensregeling.

Maar de informatie is complex en zelf een voorlichting organiseren kost veel tijd. CROP kan jou helpen om je medewerkers bewust te maken van de voordelen van de pensioensregeling die jij biedt. Ook houdt Herman spreekuursessies of presentaties voor werknemers bij jou op locatie. Zo kan jij je weer focussen op kwesties die jouw aandacht vereisen. Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.

Moet ik mijn pensioenregeling aanpassen?

Valt je bedrijf onder de vrije keuze pensioensregeling? Dan staat je waarschijnlijk een groot project te wachten. Je hebt tot 1 januari 2028 om je pensioenregeling aan te passen. Daarna moet je het echt voor elkaar hebben.

Een pensioenregeling opstellen of aanpassen is een flinke klus. Het vereist veel uitzoekwerk en afstemming. Niet iets wat je er zo even bij doet. Maar belangrijk is het zeker.

Klant: “Laatst ben ik een werknemer verloren aan een concurrent, omdat deze wél een pensioensregeling kon bieden. Toen krapte ik mijzelf toch even achter de oren.”

We helpen je graag door het proces voor een nieuwe of gewijzigde pensioenregeling uit handen te nemen. Dat begint eigenlijk altijd met een adviesgesprek.

Benieuwd wat er allemaal verandert met de nieuwe pensioenwet? Download onze whitepaper!

Tip: Bedrijfstakpensioenfonds-check

Vallen de activiteiten van jouw bedrijf/onderneming nog wel onder de vrije keuze pensioenregeling? Misschien zijn je bedrijfsactiviteiten veranderd, waardoor je onder een CAO met pensioenverplichting komt te vallen. Bedrijfstakpensioenfondsen zoeken actief naar bedrijven om bij hen aan te sluiten.

Dit begint vaak met een onschuldig ogende brief op de deurmat, maar het kan eindigen in een verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds en torenhoge kosten.

We voeren graag een korte bedrijfstakpensioen-check uit. Aan de hand van deze check kunnen we nagaan of je bedrijfsactiviteiten mogelijk onder een verplichtstelling vallen. We raden aan om dit elke vijf jaar even te pijlen. Heb je zo’n brief ontvangen? Wij helpen je er graag bij.

Over Herman

Herman is een door de wol geverfde specialist op pensioengebied. Niet alleen kan hij je de lastigste pensioenvraagstukken haarfijn uitleggen, maar nadat Herman jou meeneemt in zijn wereld, kan je niet anders dan pensioen zelf ook leuker gaan vinden.

Neem contact op met Herman.

Voordelen van een pensioenregeling

Opbouw pensioenpot voor wanneer je werknemer met pensioen gaat
Financiële zekerheid voor partner en kinderen wanneer een werknemer overlijdt.
Financiële ondersteuning en voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid

Ook benieuwd naar hoe je als werkgever werknemers bindt en boeit met pensioen? We organiseren met regelmaat workshops!

“Ik wijs werkgevers en werknemers graag op de mogelijkheden. Het maakt mij niet uit hoe je je pensioen regelt. Maar wél dat je het bewust doet. Dat is mijn missie. Ik wil zowel werkgever als werknemer verder helpen.”

Hoe gaan we te werk?

Kop koffie

We plannen graag een oriënterend gesprek met je. De koffie staat dan voor je klaar bij ons of bij jou op kantoor. We horen graag wat je beeld bij pensioen is en wat je zou willen bereiken. En dat alles kosteloos, natuurlijk.

Peilen stand van zaken

Aan de hand data zoals je personeelsgegevens ontwikkelen we scenario’s voor een (gewijzigde) regeling, en rekenen we deze door. Eén scenario bij wat de overheid ziet als een goed pensioen, een op basis van je budget, en één gericht op goed werkgeverschap. Na je keuze kunnen we gaan trechteren.

Advies

Op basis van de uitgangspunten van de voorgestelde regeling, zoeken we een pensioenaanbieder die hier het best bij past. Dan is het aan jou om er iets mee te doen (of niet).

Implementatie

Wil je het advies laten uitvoeren? Super! We zorgen dat de administratie goed op de rit zit, en voorzien de projectplanning en communicatie met de aanbieder. Ook kunnen we de nieuwe regeling uitdragen aan de werknemers. Zo kan jij je focussen op andere zaken, wetende dat het voor je geregeld wordt.

Nazorg

Na het afronding houden we graag contact. We helpen met het beheer en je kan ons aanstellen als vraagbaak voor pensioengerelateerde vragen. Wij gaan voor de langdurige relatie.

Verder lezen

Arbeidsvoorwaarden
Naast pensioen zijn er andere arbeidsvoorwaarden om aan te bieden. Wil je een check om te kijken of je nog competitief bent op de huidige arbeidsmarkt? Vraag dan HR advies aan.

Family services
Nader je als ondernemer de pensioenleeftijd? Het is belangrijk tijdig na te denken over zaken als vermogensoverdracht naar je naasten, of misschien het opzetten van een eigen stichting. Family Services wijst je daarbij de juiste weg.