HR advies

We adviseren en ondersteunen je graag vanuit onze verschillende specialismen om een beleid in te richten dat past bij jouw organisatie. Door een goede inrichting van HR processen ben je voorbereid op uitdagingen die een arbeidsrelatie met zich meebrengt. Aanvullend voordeel is dat een goed personeelsbeleid indirect kostenverlagend werkt en je ook aantrekkelijker maakt als werkgever.

• Bekijk hier onze brochure

Je kunt bij ons terecht voor:

• Management: Advisering over inrichting van strategisch personeelsbeleid
• Werknemer: (Vertrouwelijke) adviseur voor werknemers over HR vraagstukken
• Ziekteverzuim: Advisering over ziekteverzuimbeleid en inhoudelijke ziekteverzuimdossiers
• Waarderen & belonen: Advisering over inrichting van waardering & beloningssysteem, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Functioneren werknemer: Adviseur over inzet van HR instrumenten ten behoeve van het goed functioneren van werknemers

Ontbreekt er (tijdelijk) kennis of ervaring op HR-gebied binnen je bedrijf, dan kan je op korte of lange termijn risico lopen. CROP HR support bied je meer dan een tijdelijke werknemer; onze HR support medewerkers zijn breed inzetbaar, resultaatgericht en snel beschikbaar.

• Arbeidsvoorwaarden: Inrichting van arbeidsvoorwaardenpakket, opstellen van personeelsreglement indien er geen cao van kracht is en inrichten van waardering & beloningssysteem
• Ondersteuning lopende HR zaken: Inrichting personeelsinformatie systeem, HR werkprocessen, ondersteuning bieden bij lopende werkzaamheden HR afdeling en / of HR projecten
• Arbo & gezondheid: Ondersteuning bieden bij casemanagement ziekteverzuim, uitvoeren en ondersteuning bieden bij risico inventarisatie & evaluatie op de werkvloer
• Sparringpartner: voor werkgever & werknemer bij HR vraagstukken over b.v. verlof vormen of extern vertrouwenspersoon
• Werkgever & werknemer gesprekken: ondersteuning van HR bij gesprekken met b.v. leidinggevende en werknemer

• Employee journey: proces beschrijving vanaf sollicitatie tot aanname en inwerken van personeel
• Werving & Selectie: inrichting van recruitment processen binnen je organisatie
• Loopbaan beleid: samen tijdens het dienstverband met elkaar in gesprek blijven over een passende loopbaan
• Duurzame inzetbaarheid: vitaliteitsbeleid inzetten en leeftijdsbeleid om duurzame inzetbaarheid te waarborgen
• Opleiding & ontwikkeling: samen in kaart brengen welke opleiding kan bijdragen aan de ontwikkeling van je personeel
• Gesprekscyclus: Functioneren en beoordelen, hoe bespreek je nu structureel het functioneren van een werknemer? Op welke wijze beoordeel je als leidinggevende je werknemers?

• Strategische personeelsplanning: Met een stappenplan de strategische personeelsplanning in kaart brengen
• Talent management: Hoe zet ik werknemers in hun kracht? De juiste persoon op de juiste plek, het werven van nieuw talent
• Personeelssysteem: demo van passend HR & Finance pakket ter ondersteuning van het gehele werknemersproces in je organisatie en eventuele implementatie hiervan
• Wet – en regelgeving: up-to-date personeelsbeleid aan de hand van de huidige wet – en regelgeving

Wil je hier meer over weten? Laat je hierin adviseren en/of ondersteunen door onze HR consultants.