WTTA aangenomen: strengere regelgeving voor uitzendbureaus
Deze week is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) aangenomen door de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel voert een toelatingsstelsel in voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen.
Arbeidskrachten krijgen soms te weinig betaald en/of werken in slechte omstandigheden omdat uitzendbureaus wetten en regels ontduiken of omzeilen. Om deze reden ontwikkelde het kabinet dit wetsvoorstel.
Hoe werkt het?
Vanaf 1 januari 2028 mogen bedrijven die werknemers uitlenen (‘uitleners’) alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen als de uitlener toegelaten is tot het stelsel. Ook mogen bedrijven die gebruik maken van uitzendkrachten dit alleen doen via toegelaten uitleners. Om toegelaten te worden tot het nieuwe stelsel moeten uitleners aan een aantal voorwaarden voldoen:
- Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
- Het overmaken van een waarborgsom (in de vorm van een bankgarantie)
- Het aantonen dat ze voldoen aan relevante wetgeving.
Er zal periodiek gecontroleerd worden of de uitleners nog aan alle eisen voldoen. Voor de waarborgsom kunnen bestaande ondernemingen mogelijk een beroep doen op overgangsrecht.
De wet treedt in werking op 1 januari 2027 en is vanaf 1 januari 2028 van kracht. Mocht je vanaf 1 januari 2028 personeel willen uitlenen, dan moet je je organisatie vóór 1 januari 2027 hebben aangemeld bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Voor wie geldt dit?
Dit geldt niet alleen voor uitzendbureaus/detacheringsbureaus, maar voor alle uitleners die in Nederland met winstoogmerk personeel ter beschikking stellen. Dit zijn bijvoorbeeld payrollbedrijven maar ook andere bedrijven kunnen eronder vallen. Dit geldt niet voor bedrijven die personeel binnen concernverband ter beschikking stellen.
Vanaf 1 januari 2028 is het niet toegestaan om in Nederland personeel ter beschikking te stellen zonder toelating. De uitlener en inlener lopen risico’s, waaronder hoge boetes of stillegging van het bedrijf als vanaf 1 januari 2028 personeel wordt ingeleend van een uitlener die niet voldoet aan de toelatingsplicht.
Wij volgen de ontwikkelingen op de voet. Neem bij vragen contact op met je CROP-contactpersoon of etas@crop.nl.
Neem contact op
