Vraag vanaf 7 april 2026 weer SLIM-subsidie aan

De SLIM-subsidie helpt organisaties bij het opzetten van opleidingsplannen, loopbaanadviezen en nieuwe leermethoden op de werkvloer. Zo vergroot je de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en versterk je je personeels- en organisatiebeleid.

Wat zijn de aanvraagtijdvakken voor de SLIM-regeling?

voor individuele aanvragen zijn dit jaar twee tijdvakken beschikbaar gesteld:

• Vanaf dinsdag 7 april (9:00 uur) tot maandag 4 mei (17:00 uur).
• Van maandag 10 augustus (9:00 uur) tot maandag 7 september (17:00 uur).

Voor aanvragen in samenwerkingsverband is één tijdvak in 2026 beschikbaar gesteld:

• Van  maandag 8 juni (9:00 uur) tot maandag 6 juli (17:00 uur)

Voor wie en hoeveel subsidie is beschikbaar?

De regeling is primair bedoeld voor mkb’ers. Het subsidiepercentage is 60% voor alle aanvragers. Individuele bedrijven kunnen tot € 25.000 aanvragen. In het tijdvak april 2026 is het subsidieplafond vastgesteld op € 11 miljoen.

Je kan de subsidie ook in samenwerkingsverband aanvragen met andere mkb-bedrijven. Samenwerkingsverbanden kunnen rekenen op bedragen tot € 200.000. Dit biedt extra ruimte voor grotere of complexere projecten. Vanaf dit jaar worden deze aanvragen behandeld op basis van loting. Het maakt daarbij dus niet uit hoe snel je de aanvraag binnen het tijdsvak indient.

Waarvoor kun je subsidie krijgen?

Je project moet aansluiten bij één van de drie pijlers van een leven lang ontwikkelen.

1. Toetsing van opleidings- en ontwikkelbehoeften: Je laat een externe analyse uitvoeren en stelt een opleidings- of ontwikkelplan op dat past bij jouw organisatie.
2. Loopbaan- of ontwikkeladvies voor medewerkers: Medewerkers krijgen begeleiding om gericht na te denken over hun loopbaan en ontwikkeling.
3. Ontwikkeling of implementatie van nieuwe leermethoden: Je ontwikkelt of verbetert manieren van leren binnen je organisatie, zoals een bedrijfsschool, e-learningomgeving, kennisportaal of een beter systeem voor ontwikkelgesprekken.

Met deze investeringen versterk je je medewerkers én de wendbaarheid van je organisatie.

Hoe CROP je kan helpen

Bij CROP zien we leren en ontwikkelen als onderdeel van een toekomstbestendig beloningsbeleid. Wij helpen organisaties bij:

• Het aanvragen van de SLIM-subsidie
• Het koppelen van leer- en ontwikkel initiatieven aan strategische HR-doelen
• Het opstellen van opleidings- en ontwikkelplannen
• Het ontwerpen van interventies voor een sterke leercultuur
• Advies over bredere beloningsvraagstukken en organisatieontwikkeling

Extra middelen voor cruciale sectoren

Naast de reguliere SLIM-regeling is er tot en met 2027 een tijdelijke scholingssubsidie voor cruciale sectoren met grote personeelstekorten, zoals techniek, zorg en onderwijs.

Bovendien is de SLIM-regeling inmiddels verlengd tot en met 2029. Dat geeft ondernemers meerdere jaren zekerheid om structureel te investeren in leren en ontwikkelen.

Benieuwd wat SLIM subsidie 2026 voor jouw organisatie betekent?

Neem vrijblijvend contact op met Bernardo Korenberg via +31 (0) 88 – 42 638 18 of stuur een bericht. Ontdek hoe je de SLIM-subsidie optimaal inzet en duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie versterkt.

Download de whitepaper

Wil je meer weten over de SLIM-regeling? Wij verzamelden alle relevante informatie in deze handige whitepaper. Zo ben jij up-to-date over je mogelijkheden voor ontwikkel- en opleidingsplannen. Vul je e-mailadres in en ontvang hem direct!