Wat is de gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten?
Op 1 januari 2026 werd de inlenersbeloning in de uitzendbranche vervangen door de wetgeving gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten. Uitzendkrachten hebben nu recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat in totale waarde gelijk is aan dat van vaste medewerkers bij de opdrachtgever.
Dit artikel is geschreven in samenwerking met Ernst Jan Franz.
Gelijkwaardig belonen
De Inlenersbeloning was de verplichting dat uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag recht hadden op dezelfde primaire arbeidsvoorwaarden als werknemers in vaste dienst bij de opdrachtgever. Bij gelijkwaardig belonen gaat het om het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Dit betekent dat een diepgaandere kennis van de arbeidsvoorwaardenregeling van de inlener vereist is.
Daarnaast mogen arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uitgeruild worden, om zo tot een gelijkwaardige beloning te komen. Het verzamelen, interpreteren en het juist inrichten van de arbeidsvoorwaarden maakt dit gehele proces complex.
Standaard Uitvraag gelijkwaardige beloning (SUGB)
De eerste stap is om dit pakket van arbeidsvoorwaarden in kaart te brengen; hiervoor zijn er op de markt verschillende oplossingen. Hierbij kan gedacht worden aan de Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning (SUGB). Dit is een webformulier/PDF om arbeidsvoorwaarden gestructureerd bij opdrachtgevers op te vragen. Het formulier helpt de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket te vergelijken en vast te stellen. Als het pakket bekend is, zal dit in het loonpakket ingericht moeten worden.
Contact
Crop HR Services heeft veel kennis en ervaring in huis met vergelijkbare werkzaamheden. Wij kunnen de verloning op een juiste en fiscaal gunstige wijze inrichten en eventueel ook voor je verwerken. Wil je hier meer over weten? Neem dan contact met ons op via hradvies@crop.nl.
Neem contact op
