De Wet Loontransparantie komt er aan – begin op tijd!

Bekijk ook deze explainer-video, waarin we de wetgeving en de gevolgen daarvan kort samenvatten. Daarnaast hebben we 2 andere artikelen hierover geschreven, namelijk: Wet gelijke beloning en wat deze nieuwe wet voor jouw organisatie betekent en de 4 belangrijkste aandachtspunten uit de gelijke beloning-wetgeving.

Handreiking Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het Ministerie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft inmiddels een handreiking ontwikkeld voor werkgevers om hen op weg te helpen. In deze handreiking staat een checklist die werkgevers op weg helpt om een zogeheten loonstructuur te ontwikkelen. De handleiding* is hier te downloaden op de website van de Rijksoverheid.

Deze checklist geeft stap voor stap uitleg over hoe je als werkgever kunt starten met het opstellen en implementeren van een loonstructuur. Het implementeren van een loonstructuur vraagt ook de nodige HR kennis en daarbij kunnen wij als HR consultants van HR Services bij ondersteunen.

*Let op: deze handreiking is ter inspiratie en geeft handvatten om werkgevers op weg te helpen. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend om te voldoen aan de Europese wetgeving.

Dashboard loontransparantie

In de praktijk is het niet altijd eenvoudig om snel en duidelijk inzicht te krijgen in eventuele salarisverschillen tussen mannen en vrouwen.

CROP HR Services heeft een nieuw dashboard ontwikkeld waarmee werkgevers op een overzichtelijke manier de loonkloof binnen hun organisatie kunnen analyseren. Het dashboard laat in één oogopslag zien hoe de salarissen van mannen en vrouwen zich tot elkaar verhouden, zowel op functieniveau als op organisatieniveau.

Met dit dashboard kunnen werkgevers onder andere:

• Salarisverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk maken;
• Analyses uitvoeren per functiecategorie of functieniveau;
• Trends en afwijkingen signaleren;
• Gerichte acties ondernemen om eventuele verschillen te verkleinen.

Het dashboard biedt een helder en gebruiksvriendelijk overzicht, waardoor organisaties snel kunnen zien waar mogelijke verschillen bestaan en welke stappen nodig zijn om tot een eerlijk en transparant beloningsbeleid te komen.

Mocht je hier meer over willen weten, neem dan contact op met één van onze HR-consultants.

Werking van de EU-richtlijn kan in 2026 al gevolgen hebben

De Europese Richtlijn loontransparantie moet door de EU-lidstaten uiterlijk 7 juni 2026 zijn omgezet naar nationale wetgeving. Nederland heeft eerder aangegeven meer tijd nodig te hebben en heeft om deze reden de ingang van deze nieuwe wet verlaat naar 1 januari 2027. Omdat de lidstaten per 7 juni 2026 verplicht worden gesteld vanuit de EU om te voldoen aan deze wetgeving kan dit mogelijk al consequenties hebben voor werkgevers.

Veel werkgevers zijn op dit moment bezig om hun organisaties klaar te maken voor deze nieuwe wetgeving. Mogelijk kunnen werknemers al vragen bij werkgevers neerleggen vanaf 7 juni 2026, omdat vanaf dat moment de EU-wetgeving moet zijn doorgevoerd bij de EU-lidstaten. Daarom doe je er als werkgever goed aan om al eerder te starten met de ontwikkeling van een loonstructuur, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Hulp nodig?

Heb je hulp nodig bij het ontwikkelen en implementeren van een loonstructuur of wil je graag inzichten in salarisongelijkheden binnen jouw onderneming? Neem dan contact op met onze collega’s van HR Services. Wil je advies hierover ontvangen? Mail dan gerust jouw vraag naar hradvies@crop.nl. We denken graag met je mee!