Onbelaste thuiswerkvergoeding in de maak?

Het kabinet heeft recent bekendgemaakt welke verwachte maatregelen er in het belastingplan komen. Hierbij is aangegeven dat er mogelijk een verhoging van de vrije ruimte in de werkkostenregeling komt vanwege COVID. Daarnaast is opgemerkt dat er een gerichte vrijstelling voor thuiswerkvergoeding. Het is nog niet bekend hoe deze regeling er precies uit komt te zien en of en wanneer hij in werking gaat treden. Wel goed nieuws voor werkgever.  Er wordt nagedacht hoe in de toekomst (een deel van) de thuiswerkvergoeding niet meer uit de vrije ruimte van de werkkostenregeling hoeft te worden gefinancierd.

Dit is het moment om als werkgever nadere invulling te gaan geven aan een thuiswerkbeleid voor de toekomst. Hierbij moeten ook werknemers woonachtig over de grens niet vergeten worden. Thuiswerken door deze werknemers kan namelijk direct impact hebben op in welk land voor hen belasting dan wel sociale zekerheid betaald moet worden. Dit kan ook mogelijk verplichtingen  hebben voor de werkgever. CROP denkt graag welk thuiswerkbeleid het beste bij de werkgever past, vanuit een geïntegreerde aanpak vanuit tax, legal en HR en zowel in een nationale als internationale context.