Aantrekkelijke werkgever? Denk aan werknemersparticipaties
Ten tijde van een krappe arbeidsmarkt kan het voor bedrijven lastig zijn om de juiste werknemers te vinden en om goede medewerkers te behouden. Een goed salaris is uiteraard van belang om een aantrekkelijke werkgever te zijn. In de huidige markt is enkel een goed salaris niet altijd voldoende om personeel aan te trekken en te behouden. Het aanbieden van een vorm van werknemersparticipatie kan in zo’n geval nét dat stapje extra zijn, waar een talentvolle medewerker naar verlangt.
Participaties worden niet enkel aangeboden om als aantrekkelijke werkgever gezien te worden, maar ook voor vele andere redenen. Je kunt daarbij denken aan het belonen en motiveren van medewerkers, het verhogen van productiviteit onder medewerkers, het bieden van meer ondernemerschap aan medewerkers of bijvoorbeeld het laten inkopen van het (hoger) management met het oog op een eventuele bedrijfsopvolging.
Veel voorkomende vormen van werknemersparticipaties zijn de bonusregeling, stock appreciation rights, certificaten van aandelen, aandelenopties en het verkrijgen van aandelen. Van de voorgenoemde vormen van werknemersparticipaties is de bonus regeling het minst vergaand. Bij een bonusregeling ontvangt de werknemer doorgaans een jaarlijkse bonus, die afhankelijk kan zijn van zijn eigen prestatie of de prestaties van de onderneming. De meest vergaande vorm van werknemersparticipaties is het verkrijgen van aandelen door werknemers. Met het verkrijgen van aandelen wordt de werknemer mede-eigenaar van de onderneming. De werknemer heeft in dat geval recht op winstuitkering (dividend) en heeft daarnaast ook stemrecht in de algemene vergadering.
Het is duidelijk dat er verschillende manieren zijn om een werknemersparticipatie vorm te geven. Bedrijven kunnen verschillende motieven hebben om een bepaalde vorm van werknemersparticipatie aan te bieden. Daarbij kunnen vraagstukken als zeggenschap binnen de onderneming, financiering en kosten voor de onderneming een rol spelen.
Fiscaal
De verschillende mogelijkheden om de werknemer te laten participeren leiden ook tot verschillende fiscale gevolgen, zowel voor de werkgever als de werknemer. Zo zijn de kosten ten aanzien van het verstrekken van aandelen en opties niet aftrekbaar voor de werkgever, terwijl een reguliere bonus wel aftrekbaar is. Voor de werknemer kunnen aandelen fiscaal wel weer gunstig zijn, doordat de aangroei van de waarde van de aandelen, in de meeste gevallen, belast is in box 3 tegen een forfaitair rendement. Terwijl een bonus die je krijgt nadat de prestaties zijn geleverd volledig tegen het hoogste tarief in box 1 belast is.
De verschillende fiscale behandelingen van de verschillende vormen van werknemersparticipaties, samen met de verschillende wensen en de kosten, maken dat er een goede afweging van alle aspecten gemaakt moet worden, voordat een vorm van werknemersparticipaties gekozen wordt.
Heb jij behoefte aan een sparringpartner als het gaat over werknemersparticipaties? Neem dan contact op met de specialisten van CROP, we denken graag met je mee.
Neem contact op
