30% regeling: salariseisen voor 2026 (en meer)

De 30%-regeling (ook wel expatregeling genoemd) is een fiscale faciliteit voor werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen werken. Werkgevers mogen onder voorwaarden 30% van het loon onbelast uitkeren, als tegemoetkoming voor de extra kosten die expats in Nederland maken.

Nieuwe salariseisen 2026

Een belangrijke voorwaarde voor de toepassing van de 30%-regeling is de salariseis; het minimale fiscale loon dat een werknemer moet ontvangen om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling, maar ook om het recht op de 30%-regeling te behouden. Als werkgever is het belangrijk om tijdig op de hoogte te zijn van de salariseisen van volgend jaar, zodat (i) hier alvast rekening mee kan worden gehouden bij het aannemen van nieuw personeel en (ii) bestaande werknemers het risico lopen om het recht op de 30%-regeling te verliezen.

De Belastingdienst heeft in de Nieuwsbrief Loonheffingen de definitieve salariscriteria voor de 30%-regeling per 1 januari 2026 gepubliceerd. In onderstaande tabel zijn de salariseisen van 2026 opgenomen en een indicatie van de salariseisen die in 2027 van toepassing zullen worden.

In het belastingplan van 2025 is aangekondigd dat de salariseisen met ingang van 2027 significant worden verhoogd en vrijstellingspercentage wordt verminderd naar 27%. De nieuwe salariseisen per 2027 zijn indicatief.

* De verlaagde eis geldt voor werknemers jonger dan 30 jaar met een academische mastertitel.

Voor werknemers op wie de 30%-regeling al in 2024 werd toegepast, geldt de significante verhoging van de salariseisen en het verlaagde vrijstellingspercentage per overigens 2027 niet. Voor hen blijven de oude salariscriteria van toepassing, die – uiteraard – wel jaarlijks worden geïndexeerd. Ook blijft voor hen het vrijstellingspercentage van 30% van toepassing.

Waar moet je ook over nadenken?

De nieuwe salariseisen hebben gevolgen voor zowel nieuwe als bestaande werknemers. Daarnaast moet er in 2026 rekening worden gehouden met aflopend overgangsrecht. Wij raden je daarom aan om alvast vooruit te kijken en de volgende punten mee te nemen:

• Nieuwe werknemers: houd bij het aannemen van personeel vanaf nu al rekening met de hogere drempel voor 2026. Zo voorkom je teleurstellingen of lastige discussies achteraf.
• Bestaande werknemers: controleer welke medewerkers nu net boven de huidige grens zitten. Zij lopen het risico om per 2026 niet meer aan de eis te voldoen. Informeer hen tijdig en bespreek eventueel een passende salarisaanpassing.
• Vooruitkijken naar 2027: inventariseer welke werknemers geraakt worden door de verdere verhoging en beoordeel of het salarishuis van jouw organisatie hier al op is voorbereid. Houd ook bij de werving van nieuwe medewerkers de wijzigingen vanaf 2027 in het achterhoofd.
• Aftopping 30%-regeling: vanaf 2026 is de toepassing van de 30%-regeling voor iedere werknemer beperkt tot de WNT-norm (Balkenende norm). Het overgangsrecht vervalt namelijk per 1 januari 2026, waardoor hierop geen beroep meer kan worden gedaan. Informeer medewerkers die hierdoor worden geraakt tijdig, om vervelende verrassingen te voorkomen. De WNT-norm is voor 2026 vastgesteld op € 262.000. Concreet houdt dit in dat voor deze werknemers het 30%-voordeel maximaal mag worden berekend over een salaris van € 262.000. Voor inkomens boven dit bedrag kan geen onbelaste expatvergoeding meer worden berekend.
• Partiële buitenlandse belastingplicht: Per 2025 is de partiële buitenlandse belastingplicht, waardoor werknemers met de 30%-regeling als beperkt belastingplichtigen voor box 2 en box 3 worden gezien, afgeschaft. Voor werknemers die in aanmerking komen voor het overgangsrecht is 2026 het laatste jaar waarin ze gebruik kunnen maken van de partiële buitenlandse belastingplicht. Zorg ervoor dat je je werknemers hierover informeert.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

In de praktijk zien we dat deze wijzigingen impact kunnen hebben op netto-beloningen, waardoor het handig is om de gevolgen helder te hebben vóór dat de eerste verloning in 2026 plaatsvindt.

Neem gerust contact met ons op als je hier vragen over hebt. Wij helpen je graag met:

• het toetsen van individuele cases,
• het doorrekenen van de netto-impact, en
• het tijdig voorbereiden van aanpassingen in arbeidsvoorwaarden.

Heb je vragen over de impact van deze wijzigingen op jouw onderneming? Of wil je meer weten over de 30%-regeling in het algemeen? Neem gerust contact met ons op via loonheffingen@crop.nl – we helpen je graag verder.