HR Advice & Support
Hulp bij een HR casus of aantrekkelijke werkgever zijn met een goed HR beleid?
Do you need help with an HR case or do you want to be an attractive employer through a good HR policy?
We are happy to advise and support you from our various specialist areas to design and set up a policy that suits your organisation. By properly designing HR processes, you will be prepared for the challenges that employment relationships bring. An additional advantage is that a good personnel policy indirectly reduces costs, and also makes you more attractive as an employer.
We can offer you the following services:
HR Consult
- Management: Advice on designing a strategic personnel policy
- Employees: (Confidential) advisor for employees on HR issues
- Sick leave: Advice on sick leave policy and concrete sick leave files
- Valuing & rewarding employees: Advice on designing a valuation & reward system and on primary and secondary employment conditions
- Employee performance: Advice on the use of HR instruments to promote an adequate performance of employees
HR Support
- Employment conditions: Setting up employment conditions packages, drawing up staff regulations if no collective labour agreement is in force, and setting up a valuation & remuneration system
- Support in current HR matters: Setting up a personnel information system, HR work processes, providing support for ongoing HR department activities and/or HR projects
- Occupational Health & Safety: Providing support for absenteeism case management, implementing and providing support in risk inventory & evaluation on the work floor
- Sparring partner: For employer & employees in HR issues, such as forms of leave or external confidential counsellor
- Employer & employee interviews: Providing support to HR in interviews with e.g. manager and employee
Employer & Employee Journey
- Employee journey: designing a process description from job application to hiring and onboarding of staff
- Recruitment & Selection: designing recruitment processes within your organisation
- Career policy: continuing discussing suitable career paths together during employment
- Sustainable employability: deploying a vitality policy and an age policy to ensure sustainable employability
- Training & development: mapping out together which training (program) can contribute to the development of your personnel
- Conversation cycle: performance and assessment, how do you in a structured manner discuss the performance of an employee? As a manager, how do you assess your employees?
HR Policy
- Strategic personnel planning: mapping out the strategic personnel planning by means of a step-by-step plan
- Talent management: How do I empower my employees? The right person in the right place, recruiting new talent
- Personnel system: demo of suitable HR & Finance package to support the entire employee process in your organisation, and possible implementation thereof
- Laws and regulations: up-to-date personnel policy on the basis of the current laws and regulations
Find out more in our digital brochure, or get in contact with our HR advisors.
We adviseren en ondersteunen je graag vanuit onze verschillende specialismen om een beleid in te richten dat past bij jouw organisatie. Door een goede inrichting van HR processen ben je voorbereid op uitdagingen die een arbeidsrelatie met zich meebrengt. Aanvullend voordeel is dat een goed personeelsbeleid indirect kostenverlagend werkt en je ook aantrekkelijker maakt als werkgever.
Je kunt bij ons terecht voor:
HR advies
- Management: Advisering over inrichting van strategisch personeelsbeleid
- Werknemer: (Vertrouwelijke) adviseur voor werknemers over HR vraagstukken
- Ziekteverzuim: Advisering over ziekteverzuimbeleid en inhoudelijke ziekteverzuimdossiers
- Waarderen & belonen: Advisering over inrichting van waardering & beloningssysteem, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Functioneren werknemer: Adviseur over inzet van HR instrumenten ten behoeve van het goed functioneren van werknemers
HR support
Ontbreekt er (tijdelijk) kennis of ervaring op HR-gebied binnen je bedrijf, dan kan je op korte of lange termijn risico lopen. CROP HR support bied je meer dan een tijdelijke werknemer; onze HR support medewerkers zijn breed inzetbaar, resultaatgericht en snel beschikbaar.
- Arbeidsvoorwaarden: Inrichting van arbeidsvoorwaardenpakket, opstellen van personeelsreglement indien er geen cao van kracht is en inrichten van waardering & beloningssysteem
- Ondersteuning lopende HR zaken: Inrichting personeelsinformatie systeem, HR werkprocessen, ondersteuning bieden bij lopende werkzaamheden HR afdeling en / of HR projecten
- Arbo & gezondheid: Ondersteuning bieden bij casemanagement ziekteverzuim, uitvoeren en ondersteuning bieden bij risico inventarisatie & evaluatie op de werkvloer
- Sparringpartner: voor werkgever & werknemer bij HR vraagstukken over b.v. verlof vormen of extern vertrouwenspersoon
- Werkgever & werknemer gesprekken: ondersteuning van HR bij gesprekken met b.v. leidinggevende en werknemer
Reis werkgever & werknemer
- Employee journey: proces beschrijving vanaf sollicitatie tot aanname en inwerken van personeel
- Werving & Selectie: inrichting van recruitment processen binnen je organisatie
- Loopbaan beleid: samen tijdens het dienstverband met elkaar in gesprek blijven over een passende loopbaan
- Duurzame inzetbaarheid: vitaliteitsbeleid inzetten en leeftijdsbeleid om duurzame inzetbaarheid te waarborgen
- Opleiding & ontwikkeling: samen in kaart brengen welke opleiding kan bijdragen aan de ontwikkeling van je personeel
- Gesprekscyclus: Functioneren en beoordelen, hoe bespreek je nu structureel het functioneren van een werknemer? Op welke wijze beoordeel je als leidinggevende je werknemers?
HR beleid
- Strategische personeelsplanning: Met een stappenplan de strategische personeelsplanning in kaart brengen
- Talent management: Hoe zet ik werknemers in hun kracht? De juiste persoon op de juiste plek, het werven van nieuw talent
- Personeelssysteem: demo van passend HR & Finance pakket ter ondersteuning van het gehele werknemersproces in je organisatie en eventuele implementatie hiervan
- Wet – en regelgeving: up-to-date personeelsbeleid aan de hand van de huidige wet – en regelgeving
Wil je hier meer over weten? Laat je hierin adviseren en/of ondersteunen door onze HR consultants.
This is how we can assist you
Pension advice
In your daily work, you face all sorts of situations that force you to delve deeply into the complex world of pensions. No time for this? Our advisors will be glad to help you.
More information
Salary administration
Salary costs are a major expense for many companies. So let an administrator take care of this for you.
More information
Labour law
Entrepreneurs often trust that in case of dispute with an employee, they can find a solution following a cordial consultation with the employee. Unfortunately, it can sometimes run differently.
More information
Payroll tax
The legislation and regulations related to payroll levies and social security contributions are constantly changing. If you are not up-to-date, you may run into financial risks and miss opportunities to save money.
More information
Contact us
